トラーナの従業員はジェンダーに関係なく活躍しています。リーダー以上の階層のメンバーのジェンダー比率は男女同率。トイサブ！から送るおもちゃも、ジェンダーにとらわれすぎず、子どもの個性を大切にプランしています。

トラーナではフルタイムメンバーもパートタイムメンバーも皆定期的に評価面談を受けます。昇給基準を明らかにし、皆が評価される組織を目指しています。

大量生産・大量消費ではなく、仕入れたおもちゃを長くシェアリングする「トイサブ！」のオペレーションは、社内管理システムによって支えられています。産業イノベーションの提案を、テクノロジーからも行っています。

トイサブ！プライベートブランドおもちゃは、開発・発表したあとも、ユーザーの声を受けて改善を続けています。長く使えるおもちゃを、どの家庭でも愛用できるよう、「責任」を自覚します。

ユーザー同士でのおもちゃシェアリングサービスという側面もある「トイサブ！」は、ひとつのおもちゃを繰り返し利用することで、包装ゴミの削減に貢献します。また、おもちゃの廃棄量削減に貢献することで、世界環境を守ることに貢献してまいります。

トイサブ！は、子どもの個性を受け止めたおもちゃ選びをサポートしています。「普通」「常識」を押し付けず、あらゆる発達段階や、発達・成長の方向性を考慮し、公正な扱いを受ける権利を尊重します。